Médaillé olympique
Directeur national du Lean, PCL Constructors Inc.
Brian McEachern a passé plus de 20 ans dans les secteurs de la fabrication et de la construction. Brian a rejoint PCL en 2011 en tant que chef de projet et a été promu à l'équipe des services de construction intégrés de PCL en tant que responsable national Lean en 2019.
Chez PCL, le Lean est une stratégie d'exploitation fondamentale qui apporte de la valeur aux projets et - à son tour - aux clients en garantissant l'efficacité des processus et la réduction des déchets, ce qui permet de gagner du temps et de l'argent. Dans le cadre de ses fonctions, Brian travaille avec les districts de toute l'Amérique du Nord pour accroître l'efficacité, réduire les risques et travailler de manière plus intelligente et plus sûre.
Propriétaire, Throwdown Social Media
Beverley Theresa est la propriétaire de Throwdown Social Media et aide les entreprises et les marques à gagner en marketing des médias sociaux par le biais de conseils, de formations, d'apprentissage en ligne et de conférences. Son expérience pratique l'a amenée à travailler avec des clients tels que Rogers, l'Association des Nations Unies au Canada, Cushman & Wakefield et l'Association canadienne du cadeau.
Beverley est également un auteur publié dans l'ouvrage de Search Engine Journal intitulé How to Dominate Social Media : A Complete Strategy Guide et est régulièrement invitée sur des podcasts et des séries web. Le public apprécie l'humour de Beverley, son point de vue authentique et ses exemples concrets qui aident les entreprises à améliorer leur marketing des médias sociaux.
Fondateur et PDG de CultureSmith Inc.
"Nous transformons les entreprises en lieux auxquels les gens tiennent". Tel est le slogan de CultureSmith et, en tant qu'architecte en chef des plateformes et des programmes de l'entreprise, Shane est profondément engagé à faire de cette déclaration une réalité pour tous ceux qu'il rencontre.
Les leaders avant-gardistes travaillent avec Shane parce qu'ils se rendent compte que les approches conventionnelles du leadership et de la construction de la culture ne sont pas seulement incapables de répondre aux exigences du lieu de travail moderne, mais que dans de nombreux cas, elles sont carrément nuisibles. Shane est titulaire d'une licence en sciences humaines de l'Université de Calgary et termine sa maîtrise en psychologie du leadership à la Penn State University.
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