
Médaillé olympique

Responsable national Lean, PCL Constructors Inc.
Brian McEachern a travaillé plus de 20 ans dans les secteurs de la fabrication et de la construction. Il a rejoint PCL en 2011 en tant que chef de projet et a été promu au sein de l'équipe des services de construction intégrés de PCL au poste de responsable national du Lean en 2019.
Chez PCL, la méthode Lean est une stratégie opérationnelle fondamentale qui apporte de la valeur aux projets et, par conséquent, aux clients, en garantissant l'efficacité des processus et la réduction des gaspillages, permettant ainsi des économies de temps et d'argent. Dans le cadre de ses fonctions, Brian collabore avec les districts d'Amérique du Nord pour accroître l'efficacité, réduire les risques et travailler de manière plus intelligente et plus sûre.
Beverley ThérèsePropriétaire, Throwdown Social Media
Beverley Theresa est propriétaire de Throwdown Social Media et accompagne les entreprises et les marques dans leur stratégie marketing sur les réseaux sociaux grâce à des services de conseil, de formation, d'apprentissage en ligne et de conférences. Son expérience pratique l'a amenée à collaborer avec des clients tels que Rogers, l'Association canadienne pour les Nations Unies, Cushman & Wakefield et l'Association canadienne du cadeau.
Beverley est également l'auteure de l'ouvrage ’ How to Dominate Social Media: A Complete Strategy Guide » publié par Search Engine Journal et est régulièrement invitée à des podcasts et webséries. Son humour, son point de vue authentique et ses exemples concrets, qui aident les entreprises à améliorer leur marketing sur les réseaux sociaux, sont appréciés du public.
Shane WallaceFondateur et PDG de CultureSmith Inc.
“ Nous transformons les entreprises en lieux de vie qui comptent. ” Tel est le slogan de CultureSmith et, en tant qu'architecte en chef des plateformes et programmes de l'entreprise, Shane s'engage à faire de cette affirmation une réalité pour tous ceux qu'il rencontre.
Les leaders avant-gardistes collaborent avec Shane, car ils savent que les approches conventionnelles en matière de leadership et de développement de la culture d'entreprise sont non seulement incapables de répondre aux exigences du monde du travail moderne, mais qu'elles sont souvent carrément néfastes. Shane est titulaire d'une licence en lettres et sciences humaines de l'Université de Calgary et termine actuellement sa maîtrise en psychologie du leadership à l'Université Penn State.
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